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富士康加薪恐引发连锁效应

日期:2020-05-26 01:42
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摘要:
     由富士康加薪引发的行业连锁效应,正在华南区不断发酵。

   台湾手机零部件厂商美律(2439.TW),以及日本本田汽车(7267.T)旗下丰技研(YU-TAKA GIKEN,7229.Q)与台湾企业在大陆合资的一家汽车零部件厂商均出现新停工活动。后者为广汽本田制造消音器及其他排气配件,本田汽车驻东京的一名发言人称,这家佛山工厂的工人从7日**轮班次开始停工,“本田正在评估停工对生产的影响,目前供应广汽本田生产的配件仍然充足。”

  美律昨日宣布,该公司深圳厂区上周日上午因为部分员工抗议排班问题,约有10%生产线暂停,在协调后已恢复正常。昨日美律股价早盘即告跌停。

  但美律财务副总裁曾锦堂否认员工停工是为了要求加薪。他表示,“美律在龙华是龙头企业,很多台商都要观察美律的调薪幅度,不能乱调,调太高会被抱怨。”

  面对大陆劳工成本的上涨,曾锦堂表示,公司已在规划对策,包括年度材料成本要降低15%,希望通过自动化将劳工占成本的比例由目前的20%-25%,降至17%-20%,中长期则要考虑将生产线分散至内地。

   富士康总裁郭台铭说,富士康在调高深圳工厂的员工薪资后,预计在一个月内,还将陆续调整其山东、昆山等地区工厂的薪资。

  “富士康会成为在当地工资*高的公司,而且是与全球上等的企业来比,而不是紧跟着*低工资标准来调整。”他说。

  郭台铭称,大幅调整薪资后,将可减少部分员工必须加班的个人需求,而且许多员工都可自由决定加班与否。

  不过,有人颇有微词。深圳台商协会会长黄明智指出,富士康加薪加到2000元,非常不合理,台商协会都没人能理解。“我们不会跟风,根本无法承受。”

  黄明智指出,富士康的作为,破坏了行业秩序,定会让企业基层员工流失,对行业内的其他企业造成不小冲击。

  据报道,部分富士康工人此前质疑加薪安排未必惠及所有员工。有人估计绩效考评标准将会颇高,令大部份人无法通过,又指富士康有权随时撤销计划。

    报道同时称,8日,在香港富士康股东会门外,积聚约30多名示威者,要求公司进一步上调工人月薪至2300元,同时要求苹果公司为富士康**者负责。

  郭台铭8日透露,*新的富士康加薪计划占整体成本比重并不大,打算在台湾寻找地点建厂,把部分生产转移至台湾的无人工厂运作;并且,企业无法承担大多的社会责任,打算把大陆员工宿舍管理交由当地政府负责。